员工经常迟到早退怎么办
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劳动法对于迟到早退的规定

1.为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度. 2.公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意. 3.周一至周六为工作日

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员工迟到早退管理办法

1.第一条:员工不按时间下班,在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理 2.第二条:员工每早退一次扣薪金5-10元,给场所带来严重影响者给予开除处罚,并且当月工资扣发 3.第三条:当月早退3次者记小过1次.第4次以上每次记小过1次,依

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员工经常迟到怎么办_管理资源吧

无特殊情况不准迟到早退.可是小周一周上班五天,其中有三天会迟到.每次迟到都会找各种各样的... 1.分析员工经常迟到的原因,找到合适的解决方法 一般而言,有的员工住的离公司越近越容易迟到...

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员工迟到早退的处罚通告

公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚通告,下面学习啦小编给大家带来员工迟到早退的处罚通告范文,供大家参考! 员工迟到早退的处罚通告范文一 兹有我公司生产部员

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关于员工迟到早退规章制度的范文

篇一:迟到早退管理制度 迟到早退管理制度 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工. 关于迟到、早退、旷...

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员工迟到早退规章制度

1.员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到.2.员工迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1次.第4次以上每次记小过1次.依次累计.3.员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者,以旷职论处.早退1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为

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